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Pari Opportunità

Neoss® condurrà la propria attività d'impresa trattando chi aspira a lavorare nell’azienda e i propri dipendenti senza discriminazioni di età, razza, riattribuzione di genere, sesso, orientamento sessuale, gravidanza/maternità, stato civile, disabilità, religione, convinzioni e situazioni personali che richiedono accordi di lavoro flessibili. Neoss® assumerà tutte le decisioni sulla base del merito per assumere e svolgere i requisiti specifici del lavoro e le legittime esigenze aziendali della società. Neoss® agisce in linea con la legge britannica di attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento Equality Act 2010.

Neoss® si impegna ad assicurare che il proprio processo di reclutamento e selezione sia completo e rigoroso al fine di garantire che tutti i candidati ricevano un trattamento corretto, equo e obiettivo.

Neoss® promuove un ambiente di lavoro che consenta al personale di realizzare pienamente il suo potenziale, senza il timore di discriminazioni o molestie e lo faccia in un ambiente lavorativo solidale.

Ogni dipendente che, nel corso del suo rapporto di lavoro, ritenga di avere ricevuto un trattamento meno favorevole in ragione di discriminazioni o molestie di funzionari, amministratori, altri dipendenti, consociate o del pubblico in generale, ha il diritto di avvalersi della procedura di vertenza societaria descritta nel manuale del dipendente.

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